年后上班就提离职的员工，其休息期间的工资发放需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 若员工在离职前存在未休的法定年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 因此，如果员工在年后上班后提出离职，且存在未休的法定年休假，用人单位应当按照上述规定支付其未休年休假的工资报酬。

2. 若员工在离职前存在休息日或法定节假日的加班：

   • 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果员工在年后上班后的休息日或法定节假日加班，且用人单位未安排补休或支付加班费，员工在离职时有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 若员工在离职前正常休息，且不存在未休年休假或加班情况：

   • 在这种情况下，员工在离职前的休息期间，用人单位无需支付额外的工资报酬。员工的工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算和支付。

针对以上情况，给用人单位和员工的建议：

• 对用人单位：在员工离职时，应当仔细审查员工的出勤记录、年休假记录和加班记录，确保按照法律规定支付员工应得的工资报酬和加班费。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付方式和标准，以及年休假和加班的相关规定，以避免不必要的劳动纠纷。
• 对员工：在离职前，应当仔细核对自己的出勤记录、年休假记录和加班记录，确保用人单位按照法律规定支付了自己应得的工资报酬和加班费。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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