结论：没有劳务合同且没有带薪年假的情况，对于带薪年假部分是不合法的，劳动者依然依法享有带薪年休假的权利；而对于劳务合同部分，虽然不签订书面劳务合同本身不直接违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于带薪年假的合法性
年假的法定性质：
- 年假是劳动者的法定福利，依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。
年假的天数规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
劳动合同中年假条款的必要性：
- 虽然法律已明确规定年假的权益，但用人单位在劳动合同或规章制度中明确年假的相关内容（如天数计算方式、申请流程等）仍然是必要的。这有助于保障劳动者的知情权，并维护其合法权益。
未提及年假不影响劳动者权益：
- 即便劳动合同中未提及年假，也不影响劳动者依法享有的年假权利。劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休年假，用人单位不得以此为由拒绝。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付对应未休年假的工资报酬。
- 用人单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付赔偿金等。
劳动者的维权途径：
- 当劳动者的年假权益受到侵害时，可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁或在必要时通过司法途径寻求救济来维护自己的合法权益。
二、关于没有劳务合同的合法性
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动法领域，我们更关注的是劳动合同。
不签订书面劳动合同的法律风险：
- 虽然不签订书面劳务合同本身不直接违法（但如果是劳动关系则必须签订书面劳动合同），但这可能引发一系列法律风险和问题。例如，在发生纠纷时，劳动者可能难以证明其与用人单位之间的劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。
建议：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，建议双方都签订书面合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
总结与建议：没有带薪年假是不合法的，劳动者有权依法享受带薪年休假；而对于没有劳务合同的情况，虽然不直接违法，但可能引发法律风险。因此，建议用人单位和劳动者都签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。