结论前置：临时工一天工作10小时，若超过每日标准工作时间8小时，则有权要求支付加班费。

法律背景与适用

在我国，“临时工”并非一个法律上的专业术语。实际上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的同等保护。这意味着，在工作时间、休息休假以及加班费等方面，所有劳动者都应享有相同的法律权益。

工作时间与加班费的具体规定

1. 标准工作时间： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权益而设立的基本制度。

2. 加班费支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即超过每日8小时的部分），应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

实例分析

以一位临时工为例，假设他每小时的工资为20元，某天工作了10小时。那么，他超出了法定的8小时工作制，多工作了2小时。这2小时属于延长工作时间，因此用人单位应支付给他的加班费计算方式如下：

• 加班费计算公式：\(加班费 = 每小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)
• 具体计算：\(20元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 60元\)

加上他原本的8小时工资（\(20元/小时 \times 8小时 = 160元\)），当天他总共应得工资为220元。

合同约定与法律强制性规定

虽然用人单位可能会通过与劳动者签订合同等方式来明确工作时间和报酬支付方式，但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款与上述法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。

维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在必要时，通过诉讼途径解决纠纷。

特殊情况说明

• 非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，那么其工资支付和加班费的规定可能有所不同，需依据具体法律法规和合同约定执行。但在此问题中，临时工一天工作10小时，显然不属于非全日制员工范畴。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，其加班费计算方式可能有所不同。但同样，这不适用于本问题中的一般临时工情况。

综上所述，临时工一天工作10小时，若超出标准工作时间，则有权要求支付加班费。具体加班费的计算方式和支付标准应依据《劳动法》的相关规定执行。在遇到问题时，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。