关于骨折住院是否有陪护假的问题，结论是：我国法律并未统一规定骨折住院必然享有陪护假，但具体是否享有陪护假及陪护假的时长，需根据地方性法规、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 地方性法规的角度：

   • 部分地区的地方性法规或规章可能规定了员工因病或非因工负伤住院时，可以享受一定天数的陪护假。例如，某些地区可能规定，员工直系亲属（如配偶、父母、子女）住院时，员工可以申请陪护假，陪护假的天数根据住院时长和病情严重程度等因素确定。
   • 建议：您可以查阅所在地区的地方性法规或规章，了解是否有关于陪护假的具体规定。

2. 单位规章制度的角度：

   • 除了地方性法规外，单位内部的规章制度也可能对陪护假有所规定。一些单位可能出于人文关怀的考虑，制定了较为宽松的陪护假政策，允许员工在直系亲属住院时申请陪护假。
   • 建议：您可以查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位是否提供了陪护假以及陪护假的具体条件和时长。

3. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在直系亲属住院时可以享受陪护假，那么员工就有权依据劳动合同的约定申请陪护假。
   • 建议：您可以仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于陪护假的条款。

4. 特殊情况下的陪护假：

   • 如果骨折是由于工伤造成的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工可能享有工伤医疗期和停工留薪期等特殊待遇，这些待遇中可能包含了陪护假或类似的照顾安排。
   • 建议：如果您的骨折是由于工伤造成的，您可以查阅相关法律法规或咨询当地社保部门，了解工伤医疗期和停工留薪期的具体规定。

法律建议：

• 如果您需要申请陪护假，建议您首先查阅所在地区的地方性法规、单位规章制度以及劳动合同的约定，了解自己是否享有陪护假以及陪护假的具体条件和时长。
• 如果地方性法规、单位规章制度或劳动合同中没有明确规定陪护假，您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并安排陪护假。
• 如果单位拒绝安排陪护假且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您未经单位同意擅自离岗陪护，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果您能够依据地方性法规、单位规章制度或劳动合同的约定申请到陪护假，那么您就可以在陪护假期间安心陪护家人，同时保障自己的合法权益不受侵害。