老公肋骨骨折住院，老婆是否享有陪护假，需视具体情况及所在地区的相关规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
国家层面：
- 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工因配偶生病或受伤而享有陪护假。这类假期通常属于地方性法规或单位内部规章制度的范畴。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于陪护假的具体规定。例如，某些地区可能规定，员工因配偶住院治疗，可享受一定天数的陪护假，且工资照发。但这类规定并非全国统一，需查阅当地的具体法规。
二、单位规章制度层面
单位内部规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能制定关于陪护假的规章制度。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，老婆应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于陪护假的具体规定。
与单位协商：
- 如果单位规章制度中未明确规定陪护假，老婆可以与单位进行协商，看是否能够获得一定的假期来照顾住院的配偶。在协商过程中，老婆可以说明配偶的病情和需要照顾的实际情况，争取单位的理解和支持。
三、实际操作建议
查阅当地法规：
- 老婆可以首先查阅自己所在地区关于陪护假的具体规定，了解是否享有陪护假以及假期的天数、工资待遇等。
与单位沟通：
- 如果当地法规未明确规定陪护假，或者老婆希望获得更长的假期，可以与单位进行沟通，说明实际情况并争取单位的支持。
考虑其他假期：
- 如果陪护假不可行，老婆还可以考虑使用年假、病假等其他类型的假期来照顾配偶。但需注意，这些假期的使用需符合单位的规定和法律法规的要求。
四、可能面临的法律后果
- 如果老婆未经单位同意擅自离岗照顾配偶，可能会面临单位按旷工处理的风险，甚至可能被解除劳动合同。因此，在采取行动前，老婆应充分了解自己的权利和义务，并遵循单位的规定和法律法规的要求。
总结与建议：老公肋骨骨折住院时，老婆是否享有陪护假需视具体情况及所在地区的相关规定而定。建议老婆首先查阅当地法规和单位规章制度，了解是否有关于陪护假的具体规定；如果没有明确规定，可以与单位进行协商并争取支持；同时，也可以考虑使用其他类型的假期来照顾配偶。在处理此类问题时，老婆应充分了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。