针对您提出的“公司不辞退你故意调岗本人不同意怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司调岗的合理性以及违法解除劳动合同的赔偿问题，以下是我的详细解答：
公司调岗的合理性判断：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等未做不利变更，同时调岗行为具有合理性（如岗位技能要求相近、工作地点未显著变化等），那么公司可能认为其调岗行为是合法的。在这种情况下，如果您拒绝到新岗位工作，且严重违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时您可能无法获得赔偿。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工资待遇显著降低、工作条件恶化，或者调岗行为明显超出正常经营需要，那么这种调岗行为可能被视为违法。在这种情况下，如果您拒绝调岗并被公司辞退，公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。
违法解除劳动合同的赔偿标准：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果您因拒绝不合理调岗而被公司违法辞退，您应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。赔偿金则是经济补偿金的二倍，即28000元 × 2 = 56000元。
维权途径与建议：
- 保留证据：在面临调岗和辞退时，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果认为公司的调岗和辞退行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：深入了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断公司的行为是否合法，并在必要时采取合适的行动。
总结来说，如果公司故意调岗且您不同意，最终被辞退的赔偿问题需根据调岗的合理性以及公司是否违法解除劳动合同来判断。如果公司调岗缺乏合理性且违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。