员工因非工伤待岗后的赔偿标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 企业合法安排待岗，且符合法定程序
   若企业因经营困难、停工停产等非员工过错原因安排待岗，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商）、书面通知员工等法定程序，则待岗期间工资支付标准如下：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%、上海为全额最低工资）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第12条、《企业工资支付条例》等地方性法规。

2. 企业违法安排待岗（如未协商、未通知或恶意降薪）
   若企业未履行法定程序强行待岗，或以待岗为名变相降薪、逼迫员工离职，员工可主张以下权利：

   • 要求补发工资差额：按劳动合同约定工资与实际发放工资的差额主张赔偿；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若企业存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
     法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条。

关键提醒：

• 待岗合法性需结合企业实际经营状况、程序履行情况综合判断，员工应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
  
• 各地最低工资标准及生活费比例可能不同，建议根据所在地区政策进一步核实；
  
• 若企业以待岗为名变相裁员，员工需警惕“被迫离职”风险，及时通过法律途径维权。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。