结论：公司倒闭前休年假做临时工，一般情况下对赔偿没有直接影响，但具体是否影响赔偿还需根据休年假的性质、临时工的工作性质以及公司倒闭时的资产和债务情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、休年假的性质与赔偿
法定年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。若您休的是法定年假，且年假期间公司未支付工资或未按照法律规定支付工资，您有权在离职或公司倒闭时要求公司支付相应的工资报酬。
公司福利年假：除了法定年假外，一些公司还会提供额外的福利年假。福利年假的支付和补偿通常依据公司的规章制度或劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定福利年假的补偿方式，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商或诉讼解决。
二、临时工的工作性质与赔偿
劳动关系：若您在公司倒闭前以临时工的身份工作，但与公司建立了劳动关系（如签订了劳动合同、接受了公司的管理、从事公司安排的工作等），则您享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、社保、经济补偿等。在公司倒闭时，您有权按照法律规定获得相应的赔偿。
劳务关系：若您与公司之间仅存在劳务关系（如未签订劳动合同、仅提供一次性或临时性的劳务服务、不受公司管理等），则您可能不享有与正式员工相同的劳动权益。在这种情况下，公司倒闭时您的赔偿问题可能需要根据劳务合同的约定或实际履行情况来确定。
三、公司倒闭时的资产和债务情况
资产清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，公司倒闭时，其资产需要按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，然后是职工的工资、社保费用和经济补偿等。若公司资产不足以清偿所有债务，则职工可能无法获得全额赔偿。
临时工赔偿的优先级：无论是正式员工还是临时工，在公司倒闭时，其工资、社保费用和经济补偿等都属于优先清偿的范畴。但具体清偿比例和金额还需根据公司的资产和债务情况来确定。
四、建议与措施
收集证据：为了保障自己的权益，建议您收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请记录等。这些证据将有助于您在公司倒闭时证明自己的劳动关系和工作情况。
及时咨询：若公司出现倒闭迹象或已经倒闭，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
参与清算程序：若公司进入破产清算程序，您可以作为债权人参与清算程序，了解公司的资产和债务情况，并主张自己的债权。在清算过程中，您可以与其他债权人一起监督清算组的清算工作，确保自己的权益得到保障。
总结：公司倒闭前休年假做临时工对赔偿的影响需根据具体情况来判断。为了保障自己的权益，建议您收集相关证据、及时咨询专业律师并参与清算程序。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。