公司解散前为规避赔偿而长期放假，这一做法在法律上是有问题的，且可能无法达到规避赔偿的目的，反而可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果公司解散前通过长期放假的方式，试图规避支付经济补偿的责任，这是不合法的。
   • 长期放假可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据劳动合同法规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 从公司解散清算的角度来看：

   • 公司解散时，应当依法进行清算，清偿债务。这包括支付员工的工资、经济补偿等。如果公司试图通过长期放假来规避这些责任，清算组在清算过程中仍然会依法追讨这些费用。
   • 此外，如果公司解散时未依法清算，导致员工权益受损，员工有权向法院申请对公司进行强制清算，并追究公司股东或相关责任人的法律责任。

3. 从实际操作和法律后果的角度来看：

   • 长期放假可能导致员工生活困难，引发员工不满和诉讼。一旦员工提起诉讼，公司不仅需要支付原本应支付的经济补偿，还可能面临额外的法律费用和声誉损失。
   • 如果公司解散前长期放假且未支付员工工资或经济补偿，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应当依法进行解散清算，妥善处理员工关系，支付应支付的费用，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 对于员工而言，如果公司解散前长期放假且未支付相关费用，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 公司可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿、工资等费用。
• 公司相关责任人可能因拒不支付劳动报酬等违法行为而面临刑事处罚。
• 公司的声誉和信誉可能因违法行为而受损，影响未来的业务发展和合作机会。

总之，公司解散前为规避赔偿而长期放假是不合法的，且可能引发一系列法律后果。建议公司依法进行解散清算，妥善处理员工关系；员工也应及时了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。