针对您提出的“提前很久请假上级不批准怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。虽然我提供的参考信息中并没有直接涉及请假批准的具体流程或策略，但我可以结合一般职场经验和逻辑，给您一些建议来应对这种情况。

首先，理解上级的立场：

• 上级可能因为工作安排、团队需求或公司政策等原因，无法轻易批准长时间的请假。

接下来，您可以尝试以下策略来增加请假被批准的可能性：

1. 提前沟通并说明原因：

   • 尽早与上级进行沟通，说明您请假的具体原因（如家庭事务、健康问题、重要活动等）。
   • 强调请假对您个人和家庭的重要性，以及您已经考虑了工作安排和团队影响。

2. 提供详细的工作交接计划：

   • 制定一个详细的工作交接计划，包括您请假期间的工作安排、紧急事务的应对措施以及您回来后的工作恢复计划。
   • 展示您对工作的责任感和敬业精神，让上级相信即使您请假，工作也能顺利进行。

3. 考虑灵活请假方式：

   • 如果上级对长时间请假有顾虑，您可以考虑提出分阶段请假或远程工作的方案。
   • 例如，您可以先请几天假处理紧急事务，然后远程工作一段时间，最后再回来继续工作。

4. 寻求同事或团队的支持：

   • 与同事或团队成员沟通，看是否有人可以在您请假期间接手部分工作或提供支持。
   • 展示团队的协作精神和互助文化，增加上级对请假安排的信心。

5. 尊重上级的决定并寻求替代方案：

   • 如果上级最终决定不批准您的请假申请，请尊重其决定并表达理解。
   • 同时，您可以与上级探讨是否有其他替代方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。

6. 保持积极态度并持续沟通：

   • 在整个过程中保持积极、专业的态度，避免与上级产生冲突或负面情绪。
   • 如果情况有变或您有新的想法，及时与上级进行沟通，寻求最佳解决方案。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要考虑到公司的利益和团队的需求。在提出请假申请时，请尽量提前、详细地说明原因和计划，并尊重上级的决定。如果遇到困难或问题，可以积极寻求解决方案，而不是一味地抱怨或放弃。希望这些建议能对您有所帮助！