结论：辞职报告交了第二天就离职，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，您有权获得已工作期间的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么应按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使您在提交辞职报告后第二天就离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 工资支付的具体规定可能因地区而异，但通常要求用人单位在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付。如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 如果您在离职前已经工作了部分月份，那么您的工资应按照实际工作天数进行计算。具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
   • 例如，如果您的月工资标准是5000元，当月应工作天数为22天，而您实际工作了5天，那么您应得的工资就是5000 / 22 * 5 ≈ 1136.36元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与用人单位之间存在关于离职工资的争议，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资支付等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果您对工资计算或支付方式存在疑问，或者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。