关于您提出的“自动离职不认定教龄是否合法”的问题，这主要涉及到连续工龄（在特定情境下，如教育行业，可理解为教龄）的认定规则。以下是根据相关政策文件给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，教龄的认定通常与连续工龄的认定紧密相关。在大多数情况下，教龄是连续工龄在教育行业的一种具体体现。
接下来，我们参考湘劳社函〔2007〕224号文件的规定。该文件明确指出，职工被除名、自动离职的，其连续工龄以实行职工个人缴纳养老保险费的时间（如1986年1月，具体时间可能因地区而异）作为职工计算连续工龄的开始时间。这意味着，如果职工是自动离职的，那么其离职前的工龄（或教龄）在计算连续工龄时可能不会被完全认可，而是从重新缴纳养老保险费的时间点开始计算。
现在，我们回到您的问题本身。自动离职不认定教龄是否合法，这实际上取决于具体的政策规定和当地的执行标准。从湘劳社函〔2007〕224号文件的规定来看，自动离职确实可能导致连续工龄（或教龄）的重新计算，但这并不意味着这种做法在所有情况下都是“不合法”的。它更多是一种政策规定，旨在规范工龄的计算方式，确保养老保险等社会保障制度的公平性和可持续性。
然而，如果您认为自己的教龄被不公正地未予认定，或者您对当地的政策执行有疑问，我建议您采取以下步骤：
查阅当地政策：详细了解当地关于教龄认定的具体政策规定，包括是否有针对自动离职的特殊规定。
咨询相关部门：向当地的教育部门或人力资源和社会保障部门咨询，了解您的具体情况是否符合教龄认定的条件。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律选项和可能的救济途径。
综上所述，自动离职不认定教龄是否合法取决于具体的政策规定和当地的执行标准。如果您对此有疑问或不满，建议您通过查阅政策、咨询相关部门或寻求法律援助来进一步了解和处理。