自己骨折请假公司让10天内办离职手续-吕成律师

自己骨折请假公司让10天内办离职手续-吕成律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

结论：公司要求骨折请假员工10天内办离职手续这一做法，在多数情况下是不合理且可能违法的，具体分析如下：

从医疗期保护角度
- 根据我国相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 骨折属于非因工负伤的情况，员工依法享有相应的医疗期。医疗期的具体时长根据工作年限等因素确定，比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，公司不能强制要求员工办理离职手续，否则属于违法解除劳动合同。
从公司规章制度角度
- 如果公司有明确的规章制度规定员工请假及离职的相关流程和条件，但该规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、向员工公示等法定程序。
- 即便公司有相关制度，若制度内容违反了法律关于医疗期保护等强制性规定，那么该制度中关于在医疗期内要求员工离职的条款也是无效的。公司不能依据无效的制度来要求员工在10天内办理离职手续。
从协商解除劳动合同角度
- 劳动合同的解除原则上需要双方协商一致。如果公司希望与员工解除劳动合同，应当与员工进行充分沟通协商，在取得员工同意的情况下，按照法定程序办理离职手续，包括支付相应的经济补偿等。
- 员工在骨折医疗期内，公司不能单方面强制要求员工离职，而应尊重员工的意愿和合法权益。如果员工不同意在此时离职，公司不能强行推进离职流程。

建议：您可以先与公司进行沟通，明确告知公司自己处于医疗期，享有相应的权益，要求公司按照法律规定处理。如果公司坚持要求您办理离职手续，您可以收集相关证据，如病历、请假记录、公司要求离职的通知等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

核心结论：公司要求非工伤骨折员工十天内办离职的做法不一定合法，员工有权根据自身情况拒绝或协商处理。以下从不同角度为你详细分析：从医疗期角度分析根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果你处于医疗期内，公司不能以你不能上班为由要求你十天内办理离职。医疗期是法律赋予员工的保障期，在此期间公司不能随意解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从协商离职角度分析如果你的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但公司要求你十天内办理离职，时间上不符合法律规定。不过，如果经过双方协商一致，你可以同意在十天内办理离职手续。这种情况下，公司需要按照法律规定向你支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如上述所说，根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。从公司违法解除的应对措施角度分析如果公司不顾法律规定，强行要求你在十天内办理离职，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违法，要求公司按照法律规定处理。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、病历、公司要求离职的通知等，以证明公司的违法行为和你的诉求。

针对您提出的“提出离职要七天后才离职，但是骨折又不能请假怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且棘手的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确的是，劳动法中对于员工离职有明确的规定，通常要求员工提前一定时间（如三十天）通知单位。但您的公司规定是提前七天，这也是公司内部的合理规定，需要遵守。然而，您现在面临的是因骨折而无法正常工作的特殊情况。解决方案建议：与HR或上级沟通：尽快与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，说明您的具体情况，包括骨折的严重程度、预计的恢复时间以及因此无法按照原定的七天通知期离职的困境。提出您的担忧和困难，寻求公司的理解和支持。申请病假或工伤假：如果您的骨折是由于工作原因导致的，您可以申请工伤假，这将有助于您获得相应的医疗和康复支持，同时保留您的工作岗位。如果不是工伤，您仍然可以申请病假，根据公司的规定和医生的建议书，您可以获得一定的病假时间。协商离职日期：在与公司沟通的基础上，尝试协商一个更加灵活的离职日期。考虑到您的健康状况，公司可能会同意您延长通知期或采取其他安排。您可以提出一个双方都能接受的方案，比如在您恢复一定程度后，能够完成必要的工作交接再正式离职。寻求法律援助：如果公司拒绝您的合理请求，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门。了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。文档记录：在整个过程中，确保记录所有与公司的沟通细节，包括日期、时间、沟通对象以及沟通内容。保留所有相关的医疗文件和病假证明，以备不时之需。注意事项：保持积极沟通：与公司保持积极、开放的态度，寻求双方都能接受的解决方案。了解公司政策：熟悉公司的离职政策、病假政策和工伤政策，以便更好地维护自己的权益。关注健康：在处理这个问题的同时，不要忽视自己的健康。确保得到充分的医疗和康复支持。综上所述，面对骨折无法请假的特殊情况，您需要与公司进行积极沟通，寻求理解和支持。同时，根据自己的健康状况和公司的政策规定，协商一个合理的离职方案。在这个过程中，确保记录所有重要的沟通细节和文件，以备不时之需。

结论前置：若公司因您骨折要求离职，您有权拒绝并可依法维权，具体需分情况处理。以下是详细分析：若骨折属于工伤公司无权单方解除合同：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工受伤（包括骨折）期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作N年赔2N个月工资）。维权步骤：第一步：申请工伤认定（需在受伤后1年内向社保部门提交材料，如劳动合同、医疗诊断证明等）；第二步：若公司不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并索赔；第三步：若构成伤残（如十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇。若骨折不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）公司能否解除合同需分情况：若您处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停工治疗的，公司需给予3-24个月医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内公司不得解除合同，否则需支付2N个月工资赔偿；若医疗期已满仍不能工作：公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但仍需支付N个月经济补偿金。若公司未履行上述程序直接解除，仍属违法。维权重点：要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实，再申请劳动仲裁主张赔偿。公司以“协商一致”名义要求离职的注意事项若公司以“协商”为名诱导您签署《离职协议》，需警惕协议中是否放弃赔偿权利（如“自愿离职，不主张任何补偿”）。此类条款可能因显失公平被撤销，但您需举证证明受胁迫或欺诈（如公司威胁“不签字就不发工资”）。建议：若公司提出协商，您可要求明确补偿金额（至少为N个月工资），并保留协议原件、协商录音等证据，避免口头约定。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定材料（如适用）、医疗诊断证明、公司解除通知或协商记录等；优先与公司沟通：明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商合理赔偿；若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（时效从解除之日起算），主张违法解除赔偿、工伤待遇（如适用）等。如有进一步细节（如是否认定工伤、医疗期期限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。

针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。一、关于工伤认定与待遇工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。二、关于单位违法解除劳动合同的处理要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。三、关于证据收集与维权收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。四、关于后续行动建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。

结论：针对您左臂骨折公司不给批假让离职的情况，需根据骨折是否属于工伤来分别处理，若为工伤，公司应按工伤程序处理并保障您的权益；若非工伤，您仍享有休息休假权利，可通过合法途径维护自身权益。一、若左臂骨折属于工伤工伤认定与处理：根据《工伤保险条例》，若您在工作中因工作原因导致左臂骨折，这应被认定为工伤。工伤发生后，您有权享受停工留薪期，即在此期间，公司必须批准您的休假申请，并保障您原工资福利待遇不变。您应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司按照工伤程序进行处理，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。公司不批假的应对：若公司无视您的工伤情况，拒绝批准休假或要求您离职，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正，并保障您的合法权益。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。二、若左臂骨折不属于工伤非工伤情况下的休假权利：即使骨折不属于工伤，您作为劳动者，仍享有休息休假的权利。您应向公司详细说明骨折后行动不便的实际状况，并提交医院的诊断证明和休假建议，以表明休假的必要性。公司不批假的应对：若公司仍然不批准休假，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正。您还可以联系工会，让工会出面协调解决请假问题。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。三、关于公司要求离职的处理无论骨折是否属于工伤，公司都无权仅因您骨折就要求您离职。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如医院的诊断证明、休假建议、与公司的沟通记录等。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“员工骨折请假手续怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤认定和请假流程两个方面。以下是我为您整理的详细解答：一、工伤认定流程及时报告：员工发生骨折后，应第一时间向用人单位报告，并说明受伤情况。准备材料：用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）需准备以下材料进行工伤认定申请：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；医疗诊断证明（即医院出具的骨折诊断证明）。提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30天内向社保经办部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。等待认定结果：社保经办部门会对提交的材料进行审核，并作出工伤认定决定。二、请假手续与用人单位沟通：在等待工伤认定结果的同时，员工应与用人单位沟通，说明自己的受伤情况和需要请假的事由。提交请假申请：根据用人单位的请假制度，员工可能需要填写请假申请表，并附上医疗诊断证明作为请假依据。等待审批：用人单位会对员工的请假申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准以及批准的请假时长。遵守请假规定：在请假期间，员工应遵守用人单位的请假规定，如按时提交病假条、保持通讯畅通等。三、注意事项及时就医：员工受伤后应及时就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明，以便后续工伤认定和赔偿。了解权益：员工应了解自己的工伤权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的规定。保持沟通：在整个过程中，员工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和请假手续的进展情况。法律途径：如果对工伤认定结果或用人单位的处理方式有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“意外骨折员工在请假期间，用人单位是否有资格让办离职”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在请假期间，如果是因为非因工负伤（如意外骨折）而请假，那么该员工依法享有医疗期的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的具体长度会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常在3个月到24个月不等。接下来，我们分析用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同：员工存在过错：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，又或者同时与其他用人单位建立了劳动关系并对完成本单位的工作任务造成了严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者被依法追究了刑事责任，那么用人单位在这些情况下是可以解除劳动合同的。但这些情况并不适用于您所描述的“意外骨折请假”的场景。经济性裁员或无过失性辞退：然而，即使是在经济性裁员或无过失性辞退的情况下，如果员工正处于医疗期内，用人单位也是不得解除劳动合同的。再来看违法辞退的法律后果：如果用人单位违反了上述法律规定，在员工医疗期内或存在其他不得解除劳动合同的情形下强行辞退员工，那么员工是有权要求用人单位继续履行劳动合同的，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。此外，员工还可以选择向劳动仲裁机构或法院申请维权，以维护自己的合法权益。综上所述，对于您所提出的问题，我的答案是：在员工因意外骨折而请假期间，用人单位是没有资格随意让员工办理离职的。除非员工存在上述的特定过错情形，否则用人单位应当给予员工必要的医疗期和相应的工伤待遇。如果用人单位违法辞退员工，员工有权采取法律手段来维护自身的权益。

针对您提出的“员工胳膊骨折了，请病假单位不批，自己说离职了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：关于病假申请与单位审批：根据劳动法规定，员工因病需要休息治疗的，有权向单位申请病假。单位在收到病假申请后，应当根据员工的病情和医疗机构的证明，合理审批病假。如果单位不批准病假申请，员工可以进一步与单位沟通，说明病情的严重性和医疗机构的建议，争取单位的理解和支持。若沟通无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于员工主动离职：员工在胳膊骨折、需要休息治疗的情况下主动提出离职，这可能并非其真实意愿，而是出于对单位不批准病假申请的无奈之举。然而，从法律角度来看，员工主动提出离职意味着其放弃了与单位继续履行劳动合同的权利。如果员工在离职后发现单位存在违法行为（如未支付病假工资、未缴纳社会保险等），仍可以在法定期限内（一般为一年）向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。但需要注意的是，离职后员工再主张权利可能会面临一定的举证困难和时效限制。法律建议与风险提示：对于员工而言，在胳膊骨折等需要休息治疗的情况下，应当优先与单位沟通病假申请事宜，并保留好相关医疗证明和沟通记录。如果单位不批准病假申请，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工在提出离职前应当慎重考虑，确保自己的离职决定不会给自己带来不必要的损失。如果确实需要离职，也应当与单位协商好离职后的相关事宜（如工资结算、社会保险缴纳等），并保留好相关证据。对于单位而言，应当遵守劳动法规定，合理审批员工的病假申请，并支付相应的病假工资和缴纳社会保险。如果单位存在违法行为，可能会面临劳动仲裁部门的处罚和员工的法律诉讼。综上所述，员工在胳膊骨折等需要休息治疗的情况下提出病假申请是合理的，单位应当予以审批。如果单位不批准病假申请或员工在离职后发现单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，员工在提出离职前也应当慎重考虑并保留好相关证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“骨折期间是否可以申请离职，以及劳动法对此有何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，骨折期间您是否可以申请离职，这本身并不直接由劳动法规定，而是取决于您个人的意愿和与用人单位的协商结果。然而，在骨折期间，特别是如果这是由工作原因导致的，您享有一定的法律保护。因工骨折的情况：如果您因工骨折，根据《劳动合同法》的相关规定，您在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护受伤员工的权益，确保他们在康复期间不会失去工作。在这种情况下，如果您主动申请离职，那将是您个人的选择，但需要确保这一决定是在充分了解自己权益和后果的基础上做出的。非因工骨折的情况：如果您非因工骨折，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您希望离职，同样可以与用人单位协商，并按照双方同意的程序进行。离职的法定程序：无论您是因工还是非因工骨折，如果您决定离职，都应遵循一定的法定程序。这包括与用人单位协商、签订离职协议（如有需要）、办理离职手续等。特别是如果您希望获得经济补偿或赔偿金（如因用人单位违法解除劳动合同），您需要确保自己遵循了正确的程序，并保留了必要的证据来支持自己的主张。建议：在做出任何决定之前，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以充分了解自己的权益和可能的后果。同时，与用人单位进行积极沟通也是非常重要的，以确保双方能够达成一个公平、合理的解决方案。综上所述，骨折期间您是否可以申请离职取决于您个人的意愿和与用人单位的协商结果。但无论何种情况，您都应了解自己的权益和遵循法定程序。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论：公司要求您在病假期间自动离职或开除您的行为，在大多数情况下是违法的，您有权拒绝并可以采取法律手段维护自身权益。详细分析：病假期间的权益保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解雇的权利。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定，但一般来说，对于新入职不久的员工，也有至少3个月的医疗期。您上班三个半月后骨折开刀，显然处于医疗期内。在医疗期内，公司不得以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，更不得以您请病假为由要求您自动离职或直接开除。公司行为的违法性：如果公司要求您自动离职，这实际上是一种变相的解雇行为，且没有法律依据，是违法的。如果公司直接开除您，同样违反了《劳动合同法》中关于医疗期内不得解雇员工的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。您的应对措施：拒绝自动离职：明确告知公司，您处于医疗期内，有权享受病假待遇，拒绝自动离职的要求。收集证据：保留好所有与病假、公司要求离职或开除相关的证据，如病假条、公司通知、聊天记录等。协商或投诉：尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。特殊情况考虑：如果您的骨折是由于工作原因造成的工伤，那么您还享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，公司的行为可能还涉及违反《工伤保险条例》的规定。如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张相关权益。建议：面对公司的不合理要求，您应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的法律手段进行维护。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于入职不够一年骨折请假天数的问题，目前并没有一个统一的、针对所有情况的法定上限天数。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：病假天数与工龄的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的长短与职工在本单位的工作年限有关。但这一规定主要针对的是患病或非因工负伤的情况，且医疗期的计算通常是以职工在本单位的工作年限为基准，如工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月，但这并不意味着每次病假都不能超过某个具体天数，而是指在一段时间内（如6个月内）累计的病假时间。对于你提到的“入职不够一年”的情况，如果仅从这一规定出发，并不能直接得出一个具体的请假天数上限。因为医疗期的计算是累计的，且受到多种因素（如病情严重程度、医院出具的病假证明等）的影响。公司规章制度的影响：除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对员工的病假天数有所规定。这些规定可能更加具体，且可能因公司而异。因此，你需要查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。如果公司有明确规定，那么你需要遵守这些规定；如果没有明确规定，那么你可以参考相关法律法规，并与公司进行沟通协商。骨折病情的特殊性：骨折是一种需要较长时间恢复的伤病。因此，在请假时，你需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。医院会根据你骨折的严重程度、治疗情况等因素，为你出具相应天数的病假证明。这个天数通常是比较合理的，且能够得到公司的认可。建议：首先，查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。其次，如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的HR部门或上级领导进行沟通协商，说明你的病情和需要休息的时间。最后，无论公司是否有明确规定，你都需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位拒绝你因骨折请病假而要求你请事假，这是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：结论前置：你有权依据相关法律法规请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。法律依据与分析：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，你有权休假治疗。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。你因骨折请假治疗，是对这一权利的合理行使，单位应予以尊重和保障。应对策略：提供医疗证明：收集并准备好所有相关的医疗文件，如医生的诊断书、病假单等，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通：与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供医疗证明。探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或弹性工作安排。查阅公司政策：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认关于病假的具体规定，确保你的请假请求符合公司政策和法律法规。向劳动监察部门投诉：如单位仍拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。关于病假天数：病假天数并非固定，而是需根据医疗诊断和医生建议、劳动法规及公司规定，以及是否属于工伤等因素来综合确定。对于非工伤骨折，医疗期最长可达24个月；对于工伤骨折，停工留薪期同样最长可达24个月。综上所述，你有权请病假治疗骨折，单位应予以批准并支付病假工资。如单位拒绝，你可采取上述应对策略维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。