结论：在您描述的情况下，仅因过年请了四天假就被厂里开除，厂里的行为很可能不合法。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且通常需要提前通知劳动者或者支付经济补偿。如果劳动合同或厂里的规章制度中并未明确规定请假四天即可解除劳动合同，那么厂里的行为就缺乏合法依据。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需要考察该规定是否合法、合理，是否经过民主程序制定，并已向劳动者公示。如果规章制度本身存在问题，那么以此为依据解除劳动合同也是不合法的。

2. 从请假性质和厂里处理方式的角度：

   • 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，通常需要提前向用人单位申请并获得批准。如果您的请假申请已经得到了厂里的批准，那么厂里再以此为由解除劳动合同就显然不合理。
   • 即便您的请假申请未得到批准，厂里也不能直接解除劳动合同。厂里应该先与您沟通，了解请假原因，并尝试协商解决方案。如果直接解除劳动合同，可能构成违法解除。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果厂里的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在厂里的工作年限和工资水平来计算的。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果厂里违法解除劳动合同，您还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 首先，您可以尝试与厂里进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请调解或仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、请假申请、工资单等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

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