结论前置：面对加油站上班无理由调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解调岗的合法性
劳动合同约定：首先，你需要查看与加油站签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，在何种情况下公司可以调岗，以及调岗的程序等，那么公司调岗的行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应遵循合同约定的程序进行调岗，不能随意进行。
法定调岗情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以调岗，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。如果加油站调岗并不符合这些法定情形，那么其调岗行为可能是违法的。
二、与公司沟通协商
表达异议：如果你认为加油站的调岗行为是不合理的，你可以首先与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，并询问调岗的具体原因和依据。
要求书面说明：你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。这有助于你更好地了解调岗的具体情况，并为后续的维权行动提供依据。
三、采取法律措施
拒绝非法调岗：如果加油站的调岗行为确实违法，你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。同时，你可以向公司表明，如果公司坚持非法调岗，你将采取法律措施来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定，恢复原岗位工作，并可能要求公司支付因非法调岗给你造成的损失。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。
及时咨询：如果你对调岗的合法性、劳动仲裁的流程等存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
面对加油站无理由调岗的情况，你需要保持冷静，了解调岗的合法性，与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。