面对私人加油站无理由辞退的情况，您首先需要明确的是，无论用人单位是私人加油站还是其他类型的企业，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得随意辞退员工。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您应对这种情况：
一、确认辞退的合法性
检查劳动合同：首先，回顾您与加油站签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
了解辞退理由：要求加油站明确说明辞退您的具体理由。如果加油站无法提供合法、合理的理由，或者理由不充分、不成立，那么其辞退行为可能构成违法。
二、收集证据
保留书面通知：如果加油站通过书面形式通知您被辞退，务必保留好这份通知作为证据。
收集工作记录：整理您的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您与加油站之间存在劳动关系，以及您的工作表现和贡献。
记录沟通情况：如果与加油站有过关于辞退的沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、内容以及参与人员等信息。
三、寻求法律援助
咨询专业律师：联系一位专业的劳动法律师，向其咨询您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：如果加油站坚持无理由辞退您，且拒绝支付相应的赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求加油站支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、了解赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果加油站违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在加油站的工作年限和月工资来计算的。
五、维护自身权益
保持冷静：在面对辞退时，保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。
积极沟通：尝试与加油站进行积极的沟通，寻求和解或协商解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。
关注后续事宜：在辞退后，关注您的工资结算、社保缴纳等后续事宜，确保加油站按照法律法规的规定进行处理。
六、预防类似情况
了解法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
签订合法合同：在入职时，确保与加油站签订合法、有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
保留证据意识：在工作中，养成保留相关证据的习惯，以备不时之需。
总之，面对私人加油站无理由辞退的情况，您应当保持冷静、收集证据、寻求法律援助，并积极维护自己的合法权益。同时，也要加强对劳动法律法规的了解和学习，提高自己的法律意识和维权能力。