转正后工资没变是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正后工资会有所调整，但实际并未调整，那么这种行为显然是不合理的，甚至可能构成违约。员工有权要求公司按照约定支付相应的工资。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定转正后工资必须调整，那么公司保持工资不变可能并不违反相关规定。

2. 试用期与转正后的工资差异：

   • 试用期工资通常低于转正后工资，这是为了激励员工在试用期内努力表现，以争取转正。如果试用期工资已经接近或等于转正后工资，且公司没有明确的调薪政策，那么转正后工资不变可能并不显得不合理。
   • 但如果试用期工资明显低于转正后工资，且公司未在转正后给予相应的工资调整，那么员工可能会感到不满，认为这种行为不合理。

3. 公司经营状况与市场薪酬水平：

   • 如果公司经营状况不佳，或者市场薪酬水平没有显著变化，公司可能会选择保持工资不变以控制成本。在这种情况下，虽然员工可能希望工资能够有所增长，但公司的决定可能并不违反法律规定或劳动合同约定。
   • 然而，如果公司经营状况良好，且市场薪酬水平有所上升，但公司仍然保持工资不变，那么员工可能会认为这种行为不合理，并考虑寻求法律途径维护自己的权益。

4. 法律视角下的合理性判断：

   • 从法律角度来看，公司是否调整转正后工资主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否违反了相关法律法规（如最低工资标准、同工同酬等原则）。
   • 如果公司未违反任何法律法规或劳动合同约定，且员工无法提供充分证据证明公司行为不合理，那么法律可能无法直接干预公司的工资决策。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司未调整工资的具体原因，并表达自己的期望和诉求。
• 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资调整的约定。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司行为不合理且违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，潘菊律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总之，转正后工资没变是否合理需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。