针对您提出的“每周工作7天，每天6小时，全年没有休息，在综合工时制度下是否合法，以及加班费如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、合法性分析
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊或受自然条件限制需要连续作业的行业而设立的一种工时制度。
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于您的情况，如果用人单位已经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，并且在一个综合计算周期内（比如一年）的总工作时间没有超过法定标准工作时间（通常是每年2000小时左右，具体根据当地规定），那么这种安排在理论上是合法的。
- 但关键点在于：全年没有休息日这一安排很可能违反了劳动者的基本休息权利。无论采用哪种工时制度，都必须保证劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。因此，即使总工作时间未超标，但全年无休仍可能构成违法。
劳动者的休息权利：
- 劳动者有权享受每周至少一天的休息日，这是法律明确规定的。
- 全年没有休息日显然侵犯了劳动者的这一基本权利，因此，从这一角度来看，该工时制度是不合法的。
二、加班费计算
加班费的支付条件：
- 如果用人单位确实实行了综合计算工时工作制，并且在一个综合计算周期内总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，需要支付加班费。
- 在您的情况下，如果每周工作7天，每天6小时，那么每周工作时间为42小时。如果在一个综合计算周期内（如一年）的总工作时间超过了法定标准，则超出的小时数应计算加班费。
加班费的计算方法：
- 假设月工资为\(X\)元，日工资为\(\frac{X}{21.75}\)（月计薪天数通常为21.75天），小时工资为\(\frac{X}{21.75 \times 8}\)。
- 对于超出法定工作时间的小时数，如果是休息日（如周六、周日）工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，由于是全年无休，所以几乎每天的工作都可能涉及加班费的支付，具体需根据当地劳动法规和劳动合同来确定。
- 简化计算：如果仅考虑每周多出的2小时（相对于标准工时的40小时），并且假设这2小时都作为休息日加班处理（实际上可能更复杂，因为全年无休），则每月加班费大约为\(\frac{2X}{21.75}\)（即约9.2%的月工资），但这只是一个粗略的估计，实际计算需考虑更多因素。
实际建议：
- 由于加班费的计算涉及多个因素，包括月工资、加班小时数、加班类型（工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）等，因此建议劳动者与用人单位明确工资结构和加班费支付方式。
- 劳动者应保留好考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、总结与建议
合法性总结：
- 每周工作7天，每天6小时，全年没有休息的安排，在综合计算工时制度下也可能因侵犯劳动者休息权利而不合法。
建议：
- 用人单位应重新审视和调整工时制度，确保符合国家劳动法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。