离职证明中载明“公司无需向其承担任何责任和义务”的条款，通常是不具有法律效力的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 理解离职证明的法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，以及劳动者在原用人单位的工作经历。
   • 离职证明的内容应当客观、真实，不得包含对劳动者不利或违法的条款。

2. 分析该条款的法律效力：

   • “公司无需向其承担任何责任和义务”这一条款，如果试图免除用人单位在劳动关系存续期间或解除后应承担的法定责任（如支付经济补偿、赔偿金、未结工资等），则该条款是无效的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时，可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿、赔偿因违法解除造成的损失等。这些责任是法定的，不能通过约定来免除。

3. 采取应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其修改离职证明中的不合法条款，或者出具一份新的、合法的离职证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果因离职证明中的不合法条款导致你遭受了实际损失（如无法顺利入职新单位、无法享受失业保险待遇等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到最大程度的维护。

总结来说，离职证明中的“公司无需向其承担任何责任和义务”条款，如果试图免除用人单位的法定责任，则是无效的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。