离职证明上的公司免责条款，如不违反法律法规的强制性规定，通常会被视为有效，但具体效力还需根据条款内容具体分析。

一. 分析离职证明上免责条款的效力

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是用人单位履行这一法定义务的产物。
2. 免责条款的效力判断：离职证明上的免责条款，如果其内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，通常会被认定为有效。但如果免责条款免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，或者违反了公平原则，那么这样的条款可能是无效的。

二. 应对免责条款的建议

1. 仔细阅读条款内容：首先，你需要仔细阅读离职证明上的免责条款，理解其具体含义和可能产生的法律后果。
2. 评估条款的合理性：接着，你可以评估这些条款是否合理，是否违反了法律法规的强制性规定，或者是否对你造成了不公平的负担。
3. 与用人单位沟通：如果你认为某些免责条款不合理或违反了法律法规，你可以尝试与用人单位进行沟通，寻求修改或删除这些条款的可能性。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 总结 离职证明上的免责条款并非一律有效，其效力需要根据条款的具体内容和法律法规进行判断。如果你对条款的效力存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议你及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。