公司未办理离职手续，员工有权追溯公司责任。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司办理离职手续的法律义务

1. 劳动合同法的明确规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，公司有为离职员工办理相关手续的法律义务。

二. 离职证明的法律效力

1. 证明劳动关系的终止：离职证明是证明员工与公司劳动关系终止的重要文件。虽然您已经获得了离职证明，但这并不意味着公司已经完全履行了其法律义务。
2. 办理手续的必要性：除了离职证明，公司还需要办理如社保关系转移、公积金提取、工作交接等其他相关手续。这些手续的完成是员工能够顺利离职并享受相关权益的保障。

三. 追溯公司责任的方式

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司未按规定办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行其法律义务。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四. 实际案例的参考

• 例如，某员工离职后，公司一直未为其办理社保关系转移手续，导致员工无法在新单位正常缴纳社保。员工通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。

综上所述，虽然您已经获得了离职证明，但如果公司未完全履行其办理离职手续的法律义务，您仍有权追溯公司的责任。我建议您首先与公司进行沟通，要求其尽快办理相关手续。如果公司不予配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。