针对您所描述的情况，即个人账户发工资、未签劳动合同、未交社保以及拖欠工资，以下是一份详尽的《被迫离职通知书》模板，同时附上相关法律分析和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。
《被迫离职通知书》模板
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起，虽未签订书面劳动合同，但已事实上与公司建立了劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展付出了辛勤努力。然而，公司至今未按照国家法律法规的要求为我缴纳社会保险，且存在通过个人账户发放工资、拖欠工资等违法行为，严重侵害了我的合法权益。经过慎重考虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动关系。
法律依据：
- 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面合同，但事实劳动关系同样受法律保护。
- 社保缴纳义务：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得以任何理由逃避。
- 解除劳动合同权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项（未及时足额支付劳动报酬）和第三项（未依法为劳动者缴纳社会保险费），劳动者有权解除劳动合同。
- 经济补偿金支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位违法行为导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。
正式通知内容：
- 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保交接过程顺畅无阻。
- 请公司在收到本通知书后，立即为我补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给我，以弥补我因公司违法行为所遭受的损失。
- 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并出具解除劳动合同的证明。对于拖欠的工资，公司应按照约定或法定标准支付，并承担相应的法律责任。
- 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付，共计[X]元。
- 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续，确保我的个人权益不受影响。
法律后果：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够正视问题，积极改正，避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
分析与建议
- 提前沟通：在提交通知书前，建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，尝试协商解决社保缴纳、工资支付等问题。这有助于减少不必要的法律纠纷，并可能更快地解决问题。
- 证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、工资单（即使是通过个人账户发放的）、社保缴纳证明（如有）、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这可以确保通知书的有效送达，并在需要时作为证据使用。
- 后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据和申请书，并按照法定程序进行操作。
希望以上内容能对您有所帮助。在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。祝您早日解决问题，顺利开启新的职业生涯。