结论：在此类承包关系中，工人个人干活受伤后的赔偿主体需根据具体情况判断，可能涉及承包商、实际用工者或发包方（老板）的责任。以下从不同角度详细分析：
一、承包商与工人的关系及责任
承包商与工人构成雇佣关系：
- 若承包商直接雇佣工人进行工作，并支付工资，那么承包商与工人之间构成雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在此情况下，若工人因工作受伤，承包商作为接受劳务一方，需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
承包商与工人不构成雇佣关系，但存在过错：
- 若承包商虽未直接雇佣工人，但在工作过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，承包商也可能需承担一定的赔偿责任。
二、实际用工者的责任
实际用工者直接雇佣工人：
- 若承包商将活包给其他工人后，这些工人实际上成为了实际用工者，并直接雇佣了受伤的工人进行工作。
- 在此情况下，实际用工者与受伤工人之间构成雇佣关系，实际用工者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担赔偿责任。
实际用工者无过错，但需承担公平责任：
- 若实际用工者在工作过程中无过错，但工人因工作受伤且生活陷入困难，根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，实际用工者可能需承担一定的公平责任，给予工人适当的补偿。
三、发包方（老板）的责任
发包方存在过错：
- 若发包方（老板）在选择承包商时存在过错（如选择无资质的承包商、未对承包商的工作进行必要的监督等），导致工人受伤，发包方可能需承担一定的赔偿责任。
- 特别是当承包商不具备相应的资质或安全生产条件时，发包方可能因选任过失而承担责任。
发包方无过错，但需承担连带责任（特定情况）：
- 在某些特定情况下，如承包商逃逸或无力赔偿时，发包方可能需根据相关法律法规的规定，承担连带赔偿责任。但这通常需要满足一定的条件，如发包方未支付完工程款等。
四、综合分析与建议
确定责任主体：
- 首先需明确工人与承包商、实际用工者之间的法律关系，以及发包方在承包过程中的角色和责任。
- 通过收集相关证据（如合同、工资支付记录、工作安排记录等）来证明各方之间的法律关系和过错程度。
协商与调解：
- 在明确责任主体后，可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护各方之间的关系。
诉讼途径：
- 若协商或调解无果，工人可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据来证明自己的主张和对方的过错程度。
进一步思考：在实际操作中，此类案件往往涉及多个法律关系和责任主体，因此建议工人在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿金额。同时，工人也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。