在您发完被迫离职通知书后，接下来的处理步骤应当既谨慎又合法，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、保留证据
首先，务必保留好您发送被迫离职通知书的所有证据，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录或书面通知的复印件等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中至关重要，能够证明您已经按照法定程序行使了自己的权利。
二、与用人单位协商
在发送通知书后，建议主动与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确各自的权利和义务。
三、关注用人单位的反应
观察用人单位在收到通知书后的反应。如果用人单位同意您的离职请求并按照法律规定支付了相应的经济补偿金，那么问题可能就此解决。但如果用人单位拒绝支付经济补偿金或采取其他不合理行为，如单方面解除劳动合同、停发工资等，您则需要进一步采取行动。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，且用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，您可以在被裁员一年内（具体时效可能因地区而异，请咨询当地劳动仲裁机构）向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确自己的诉求和理由。
五、寻求法律救济
如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
六、其他维权途径
除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以向劳动监察部门举报投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
七、注意事项
总之，发完被迫离职通知书后，您应当积极与用人单位协商、关注用人单位的反应、及时申请劳动仲裁或寻求其他法律救济途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据和关注时效问题。希望这些建议能够对您有所帮助。