按日发工资的人员，其节日工资的计算通常遵循以下原则：

1. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 对于按日计发工资的员工，如果法定节假日当天他们本应工作（即非休息日调休至法定节假日的情况，但实际操作中法定节假日通常不安排调休工作），则他们应获得与平日相同的日工资，且这部分工资是额外的，不包含在常规的月工资计算中（若已包含月工资中且月工资未因节假日减少，则视为已支付）。但更常见的是，法定节假日当天即使不工作也支付全额日工资，若工作则通常支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（包含原本应支付的日工资）。
   • 实际操作中，由于按日发工资的员工工资结构可能较为简单，用人单位可能会直接支付法定节假日当天的全额日工资，或者根据双方约定进行支付。若约定不明或存在争议，应参照法定标准执行。

2. 休息日（周末）的工资计算：

   • 休息日（如周末）本身不是带薪休假日，但如果员工在休息日被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于按日发工资的员工，如果他们在休息日被安排工作，且没有获得补休，那么他们应获得双倍的日工资作为报酬。
   • 如果休息日员工没有工作，则通常不支付额外工资，除非劳动合同或用人单位规章制度另有规定。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在法定节假日或休息日因工作需要加班，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么这部分加班费应单独计算，不与平日工资混淆。
   • 对于按日发工资的员工，如果他们的工资中已经包含了可能的加班费或节假日工资（这种情况较为少见且通常不符合法律规定），那么需要仔细审查劳动合同或用人单位规章制度，以确定具体的支付方式和标准。

建议：

• 对于按日发工资的员工，建议与用人单位明确劳动合同中的工资条款，包括节假日工资的计算方式和标准。
• 如果发生节假日工资支付争议，员工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的节假日工资得到合法、合规的支付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。