核心结论：雇佣童工导致童工在车祸中受伤，第三方（即造成车祸的责任方）的赔偿问题需结合童工保护、交通事故责任认定及侵权赔偿等多方面法律来综合分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、童工保护与非法雇佣的法律后果
非法雇佣的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（特殊行业经审批除外）。非法雇佣童工属于严重违法行为，将面临行政处罚，如罚款、责令改正，情节严重的还可能吊销营业执照。
- 若因非法雇佣导致童工伤残或死亡，用人单位还可能承担刑事责任，如构成重大责任事故罪等。
童工的权益保护：
- 尽管童工不具备合法劳动者身份，但其权益仍受法律保护。在发生工伤或交通事故时，童工有权获得相应的赔偿。
二、交通事故责任认定与第三方赔偿
交通事故责任认定：
- 发生车祸后，首先需由交警部门进行责任认定，确定事故各方（包括童工、用人单位、第三方车辆等）的责任比例。
- 若第三方车辆存在过错（如超速、闯红灯等），则第三方需承担相应的赔偿责任。
第三方赔偿范围：
- 医疗费用：第三方需全额承担童工治疗期间的医疗费、康复费等。
- 伤残补助：若童工因车祸导致伤残，第三方需根据劳动能力鉴定结果支付一次性赔偿金。赔偿标准通常与当地上年度职工年平均工资挂钩，具体倍数根据伤残等级确定（如九级伤残为8倍，十级为6倍等）。
- 误工与生活费：治疗期间，第三方需支付相当于童工原工资标准的生活费及误工费。
- 其他费用：如童工因车祸导致死亡，第三方还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 申请认定：用人单位或童工监护人应向交警部门报案，并申请交通事故责任认定。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
- 协商赔偿：根据责任认定和伤残等级，用人单位、童工监护人与第三方协商赔偿金额。
- 仲裁/诉讼：协商不成时，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。
注意事项：
- 保留证据：妥善保存交通事故责任认定书、医疗记录、伤残鉴定报告等证据，便于后续索赔。
- 及时维权：童工及其监护人在发生车祸后，应立即向相关部门报案并申请认定，避免错过索赔时机。
- 法律咨询：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，确保赔偿金额合理且程序合法。
四、示例说明
假设某工厂非法雇佣一名15岁童工，童工在上班途中遭遇车祸导致九级伤残，当地上年度职工年平均工资为6万元。若第三方车辆被认定为全责，则第三方需支付的赔偿包括：
- 一次性赔偿金：6万元 × 8 = 48万元
- 医疗费用：根据实际支出全额报销
- 生活费：治疗期间按童工原工资标准支付
总结与建议：雇佣童工是违法行为，不仅面临行政处罚和刑事责任，还可能因童工受伤或死亡而承担巨额赔偿。对于第三方而言，若因过错导致童工车祸受伤，需依法承担赔偿责任。建议用人单位严格遵守法律法规，杜绝非法雇佣童工行为；同时，童工及其监护人在发生车祸后，应及时向相关部门报案并申请认定，保留好证据以便后续索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。