员工年底拿完工资明年不来了，主要可能产生以下后果，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定：

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果员工未按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定提前通知公司即擅自离职，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若员工未履行这一通知义务，公司有权要求员工承担因此造成的损失，但这并不直接等同于公司可以扣除员工已发放的工资或要求员工支付违约金（除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 若员工离职是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

2. 工资与福利处理：

   • 员工年底拿完工资后离职，其工资一般应结算至离职之日。如果员工已经领取了全年的工资，但离职时未完成工作交接或存在其他应扣款项（如借款、损坏公司财物等），公司有权在员工离职时进行结算并扣除相应款项。
   • 关于年终奖等福利，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件、时间等，且员工符合发放条件但因离职而未能领取，员工可能有权要求公司按照约定支付年终奖。然而，如果规定中明确指出离职员工不享受年终奖，则员工可能无法获得该部分福利。

3. 工作交接与保密义务：

   • 员工离职时，应按照公司要求完成工作交接，包括但不限于交还工作资料、设备、钥匙等，并确保公司业务的连续性和稳定性。若员工未履行工作交接义务，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密或其他敏感信息。若员工违反保密义务，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能追究其法律责任。

4. 社保与公积金处理：

   • 员工离职后，公司应及时为其办理社保和公积金的减员手续，确保员工的社会保险和公积金账户得到妥善处理。若因公司未及时办理减员手续而导致员工无法享受相关待遇或产生其他损失的，公司应承担相应责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并按照规定提前通知公司并办理离职手续。
• 对于公司而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程、工作交接要求、保密义务等，并在员工离职时及时办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。

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