结论前置：员工明年不来是否还能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度或惯例，以及员工的具体工作表现和时间，与是否离职并非直接相关。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，或者公司的规章制度对年终奖有详细规定，并且员工符合这些要求，那么员工有权获得年终奖，即使计划在年终奖发放后离职。例如，若公司规定在当年12月31日在职且年度绩效考核合格的员工可获得年终奖，那么只要员工满足这些条件，就有权获取年终奖。
没有书面规定但存在惯例：
- 若公司过往存在每年发放年终奖的惯例，且员工在过去实际获得过年终奖，那么从公平合理角度及司法实践看，员工离职后仍有可能主张获得年终奖。不过，这种情况下法院会综合考虑公司以往做法、员工工作表现等因素进行裁量，结果并非绝对，需根据具体证据和事实判断。
用人单位的自由裁量权：
- 在既无合同约定也无惯例可循的情况下，用人单位对年终奖的发放有一定自主决定权。但用人单位不能随意剥夺员工可能获得的年终奖权利。如果员工在当年为公司提供了正常劳动且有贡献，用人单位完全不考虑发放年终奖可能被认定为不合理。
法律建议：
- 查看公司规定与劳动合同：员工应首先查看劳动合同和公司员工手册或规章制度，了解是否有关于年终奖的具体规定。这些规定将直接影响员工是否有资格获得年终奖，以及在何种条件下可以获得。
- 沟通与咨询：如果员工对年终奖的发放有疑问，应直接与公司HR部门或上级领导沟通，以获取更准确的答案。通过正式渠道咨询可以确保员工了解自己的权益，并在必要时采取进一步行动。
- 保留证据：如果员工认为公司存在不发放年终奖的不合理行为，应保留好相关证据，如工作记录、绩效考核结果、公司过往发放年终奖的记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 维权途径：如果员工认为自己应得年终奖却未拿到，可以先与用人单位友好协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
可能后果：
- 如果员工符合年终奖的发放条件，但公司拒绝发放，员工有权通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应的年终奖及可能的赔偿。
- 如果员工不符合年终奖的发放条件，或者公司确实没有发放年终奖的义务，那么员工可能无法获得年终奖。
总之，年终奖的发放与员工是否离职并非直接相关，而是主要取决于劳动合同、公司规章制度或惯例以及员工的实际工作表现和时间。员工应了解自己的权益，并在有疑问时及时与公司沟通，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。