过年不发清工资，用人单位可能会面临一系列法律后果，具体如下：
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年期间，若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能依据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素确定。
面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚。
影响企业信誉和形象：
- 拖欠工资不仅违反了法律法规，也损害了企业的信誉和形象。在当今社会，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。拖欠工资可能导致员工流失、客户信任度下降等不良后果，进而影响企业的正常运营和市场竞争能力。
可能引发劳动争议和诉讼：
- 过年不发清工资很容易引发劳动争议。劳动者可能会向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这将耗费用人单位大量的时间、精力和金钱，甚至可能对企业的正常运营造成严重影响。
针对此情况，给用人单位和劳动者的建议：
对用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因无法按时支付，应提前与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，应尽快筹集资金支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
对劳动者：若遇到过年不发清工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求用人单位按时支付工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总之，过年不发清工资对用人单位和劳动者都可能带来不良后果。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资；劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。