结论：合同工员工的工作时间安排需遵循法律规定及劳动合同的约定，若未经协商擅自缩短工作时间（如从六小时改为四小时），这一行为是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工每天应工作六小时，那么员工未经协商擅自改为每天工作四小时，就违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求员工按照合同约定履行义务。

2. 法律对工作时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果员工每天工作四小时并未超过法律规定的每日工作时间上限，且用人单位能够保证员工的其他合法权益（如工资支付、休息休假等），那么从法律层面来看，员工每天工作四小时本身并不违法。但关键在于，这一改变是否经过了与用人单位的协商，并达成了新的共识。

3. 协商变更劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果员工希望缩短工作时间，应当与用人单位进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自改变工作时间，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究员工的责任。

建议：

• 对于员工：如果你希望缩短工作时间，建议与用人单位进行友好协商，并达成书面协议。这样既能保障你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：如果员工未经协商擅自缩短工作时间，你可以先与员工进行沟通，了解其背后的原因和需求。如果沟通无果，你可以依据劳动合同和相关法律法规追究员工的责任，或者考虑与员工解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。

可能后果：

• 如果员工未经协商擅自缩短工作时间，且用人单位不同意这一改变，用人单位有权要求员工按照劳动合同约定履行义务。如果员工拒不履行，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。
• 如果员工擅自缩短工作时间的行为给用人单位造成了损失（如生产延误、客户流失等），用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，合同工员工的工作时间安排需遵循法律规定及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。