法定节假日加班，公司额外支付2倍工资作为加班费，这一说法是正确的，但需明确这2倍工资是额外于正常工资之外的支付。具体来说：
法定节假日加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，实际上包含了劳动者正常工作时间的工资以及额外的两倍工资作为加班费。但通常理解上，我们说的“加班费”指的是这额外支付的两倍部分，因为正常工资是劳动者本应获得的。
加班费的计算方式：
- 假设劳动者的日工资为W，那么在法定节假日加班一天，劳动者应获得的总收入应为3W（即正常工资W加上两倍加班费2W）。但实际操作中，很多单位在发放工资时已经包含了正常工资，所以在计算加班费时，只需额外支付两倍工资即可。也就是说，如果劳动者当月工资已经正常发放，那么法定节假日加班的加班费就是日工资的两倍。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班费。
注意事项：
- 劳动者在主张加班费时，需要提供足够的证据证明自己在法定节假日加班的事实，如加班记录、考勤表等。
- 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应尽量与劳动者协商一致，并明确告知加班费的支付标准和方式。
总结来说，法定节假日加班，公司确实需要额外支付2倍工资作为加班费（基于劳动者日工资计算，且这2倍是额外于正常工资之外的）。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。