是的，一个人在工作经历中先作为固定工，后转为合同制员工，再成为事业单位职工，这种情况是有可能的。以下从不同角度为你详细分析：

一、不同用工形式的定义与特点

1. 固定工：

   • 固定工通常指的是在计划经济时期，企业或事业单位中具有长期、稳定工作关系的员工。他们的劳动关系相对固定，一般不受市场波动的影响。
   • 在那个时期，固定工的招聘、调动、解雇等都需要经过严格的行政审批程序。

2. 合同制员工：

   • 随着市场经济的改革和发展，合同制员工逐渐成为主流。合同制员工与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等都可以根据双方协商确定，具有更大的灵活性。

3. 事业单位职工：

   • 事业单位职工通常指的是在事业单位（如学校、医院、科研机构等）中工作的员工。他们的劳动关系、工资待遇等往往受到国家政策的严格规定。
   • 事业单位职工的招聘、晋升、解雇等也需要遵循一定的程序和规定。

二、用工形式转变的可能性

1. 从固定工到合同制员工：

   • 在市场经济改革的过程中，许多企业为了适应市场变化，提高竞争力，开始将固定工转为合同制员工。
   • 这种转变通常是通过与员工协商一致，签订新的劳动合同来实现的。

2. 从合同制员工到事业单位职工：

   • 这种情况虽然相对较少，但也是有可能的。例如，一个合同制员工可能通过参加事业单位的招聘考试，被录用为事业单位职工。
   • 或者，某些企业可能因为业务调整或政策原因，整体或部分转为事业单位，其员工也随之成为事业单位职工。

三、法律与政策依据

• 劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，为用工形式的转变提供了法律基础。
• 事业单位人事管理条例：该条例规定了事业单位人员的招聘、聘用、考核、奖惩等事项，为事业单位职工的管理提供了政策依据。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：在用工形式转变的过程中，必须确保与员工签订合法、有效的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 程序合规：无论是从固定工转为合同制员工，还是从合同制员工转为事业单位职工，都需要遵循一定的程序和规定，确保操作的合规性。
3. 员工权益保护：在用工形式转变的过程中，要充分保护员工的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等不受影响。

总结来说，一个人在工作经历中先作为固定工，后转为合同制员工，再成为事业单位职工，这种情况是有可能的。但需要注意的是，在用工形式转变的过程中，必须遵循相关的法律法规和政策规定，确保操作的合规性和员工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。