结论：劳动合同中约定干一到五年如果未满需支付违约金的条款，其合理性需分情况讨论，一般情况下，除涉及专项培训服务期或竞业限制的情形外，该违约金条款无效。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：
专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金条款的合理性分析
非法定情形下的违约金条款无效：
- 除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他违约金条款，如约定劳动者未满服务期需支付违约金的，均属于无效条款。这是因为劳动合同法明确限制了违约金的适用范围，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者利益。
法定情形下的违约金条款需合理：
- 即使在法定情形下（如专项培训服务期或竞业限制），违约金条款也需合理。违约金的数额应与用人单位提供的培训费用或经济补偿相匹配，且不得超过法定限额。若违约金条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以调整或撤销。
三、法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。若发现合同中存在非法定情形的违约金条款，应及时与用人单位沟通协商，要求删除或修改该条款。
- 若已签订包含非法定违约金条款的劳动合同，且用人单位据此要求支付违约金，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，请求确认该条款无效并拒绝支付违约金。
用人单位角度：
- 在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，避免设置非法定情形的违约金条款。
- 若需与劳动者约定服务期或竞业限制条款，应确保条款内容合法、合理，并明确约定违约金的数额和计算方式。同时，应按照约定向劳动者提供培训费用或经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。
四、可能法律后果
- 若劳动合同中约定的违约金条款无效，用人单位不得据此要求劳动者支付违约金。若用人单位强行要求支付，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
- 若劳动者违反法定情形下的服务期或竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金。但违约金的数额需符合法律法规的规定，否则劳动者可请求调整或撤销。
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