关于“合同签五年没干满需要赔违约金吗”这一问题，结论并非一概而论，而是需要根据合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的情况
一般情况无需支付违约金：
- 在普通的劳动合同中，劳动者享有自主择业权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同，通常无需支付违约金。
需支付违约金的特殊情形：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者未履行完服务期即离职的，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，公司为员工提供5万元的专业技术培训并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则可能需支付3万元的违约金（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。
- 违反竞业限制约定：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并约定了解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内给予经济补偿，劳动者违反此约定的，也需按约定支付违约金。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）中的情况
合同有明确约定违约金：
- 若合同中明确规定了未履行完合同义务的违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么违约方在合同未干满时通常需要按照合同约定支付违约金。但若约定的违约金过高，违约方可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十可被认定为“过分高于造成的损失”。
合同无约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定违约金条款，或者约定不清晰、不具体，那么在一方违约且给对方造成损失的情况下，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。此时，受损方需承担举证责任来证明其实际损失的大小。
因对方原因导致无法继续履行合同：
- 在某些情况下，即使合同中有关于违约金的约定，但如果违约是由于对方的原因导致的（如对方严重违约、提供的工作环境或条件不符合合同约定等），那么违约方可能无需支付违约金或仅需承担部分责任。这需要根据具体情况和法律法规来判断。
三、特殊情况的免责条款
- 单位未提供必要劳动条件或未按时付款：在劳动合同中，若用人单位存在未提供必要劳动条件、未按时支付工资等违约行为，劳动者因此辞职的，通常无需支付违约金。
- 合同无效情形：如合同系被强迫签订、内容违法或违反公序良俗等，则该合同无效，双方均无需承担违约金责任。
四、建议与总结
- 仔细审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，以确保自身权益不受损害。
- 根据实际情况评估：在遇到合同未干满是否需要支付违约金的问题时，应根据实际情况评估自身是否存在违约行为以及违约的严重程度。
- 咨询专业意见：如有必要，可向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，合同签五年没干满是否需要赔违约金，需根据合同的具体类型、内容以及双方的履约情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。