针对您提出的“劳务工大病合同到期如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。在处理此类情况时，我们必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、医疗期内的合同处理

1. 医疗期定义与长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 合同自动延续：

   • 如果您的劳动合同到期时，您仍处于医疗期内，那么根据法律规定，劳动合同应当自动续延至医疗期满。这意味着，在医疗期内，您不用担心因合同到期而失去工作保障。

二、医疗期满后的合同处理

1. 能从事原工作：

   • 如果医疗期满后，您能够从事原工作，那么劳动合同可以按照正常流程进行续签或终止。如果双方协商一致续签，那么新的劳动合同将明确双方的权利和义务。

2. 不能从事原工作：

   • 另行安排工作：如果医疗期满后，您因健康原因不能从事原工作，用人单位有义务为您另行安排适合的工作岗位。
   • 解除劳动合同：如果您仍不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 支付医疗补助费：除了经济补偿金外，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位还需增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、沟通与协商的重要性

• 在整个处理过程中，与用人单位的沟通与协商至关重要。您应积极向用人单位提供必要的医疗证明等材料，说明自己的健康状况和实际困难。同时，用人单位也应充分理解您的处境，尽量在符合法律规定的前提下，达成双方都能接受的解决方案。

四、争议解决途径

• 如果双方在处理过程中存在争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，处理劳务工大病合同到期的问题时，我们必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，通过积极的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案，是实现和谐稳定劳动关系的关键。希望这些建议能对您有所帮助。