劳务派遣工合同到期且患大病时，仍然受到劳动保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣工与用人单位的法律关系
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，双方建立的劳动关系受劳动合同法保护。这意味着，无论劳务派遣工是否患大病，只要其与劳务派遣单位存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
二、合同到期时的处理
合同到期不续签的情况：
- 如果劳务派遣合同到期，且双方未续签，那么劳务派遣关系将终止。但此时，如果劳务派遣工仍在用工单位工作，且用工单位支付其劳动报酬并进行管理，那么劳动者与该用工单位之间实际上可能已建立了新的劳动关系。
- 关于经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
患大病时的特殊保护：
- 劳务派遣工在合同到期且患大病时，虽然合同可能终止，但并不意味着其完全失去了劳动保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形）。
- 对于劳务派遣工而言，虽然其与用工单位的直接劳动关系可能因合同到期而终止，但劳务派遣单位作为用人单位，仍然有义务在医疗期内保障其合法权益，包括支付病假工资、缴纳社会保险等。
三、建议与行动
与劳务派遣单位沟通：
- 劳务派遣工在合同到期且患大病时，应首先与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和待遇，确保在医疗期内得到应有的保障。
咨询专业法律意见：
- 如果对劳务派遣单位的处理有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，劳务派遣工应保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在合同到期且患大病时，仍然受到劳动保护。如果遇到相关问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。