在劳务派遣关系中，若劳动者患病，用工单位不能直接解除劳动合同，而应将劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位在特定条件下可以合法解除与患病劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、用工单位的责任与权限
不能直接解除合同：
- 根据《劳动合同法》第六十五条的规定，当被派遣劳动者出现特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但不能直接解除与劳动者的合同关系。在劳动者患病的情况下，这一原则同样适用。
退回劳务派遣单位的合法性：
- 用工单位在劳动者患病时，应按照法定程序将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依据相关法律法规处理后续事宜。用工单位无权直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、劳务派遣单位的责任与权限
一般情况下的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳务派遣单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护患病劳动者的合法权益，确保其在医疗期内能够得到必要的治疗和休息。
特殊情况下的合法性：
- 如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作，那么劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法与劳动者解除劳动合同。
- 此外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），即使患病，劳务派遣单位也可以解除劳动合同。
经济补偿金：
- 在合法解除劳动合同的情况下，劳务派遣单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。这是为了保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求。
三、劳动者的权益保障
维权途径：
- 如果劳动者认为劳务派遣单位或用工单位违法解除或退回，其权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身过错导致劳动合同被解除。
举例说明：假设某劳务派遣工因患病需要住院治疗，用工单位不能直接解除其劳动合同，而应将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果该员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳务派遣单位在提前通知或支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。
总结建议：劳务派遣中劳动者患病时单位解除劳动合同的合法性取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、医疗期满后的工作能力、是否遵循了法定程序以及是否进行了合法的经济补偿等。因此，建议劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。