劳务派遣合同职工在病重期间，通常是有权获得工资的，具体为病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，企业职工（包括劳务派遣职工）因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。一般来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。对于劳务派遣职工而言，其医疗期的确定同样遵循这一原则。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例同样依据连续工龄确定。
最低标准限制：
- 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。
四、特殊情况处理
- 工伤情况：如果劳务派遣职工是因工负伤住院，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗期满不能从事原工作：如果医疗期满后，劳务派遣职工不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
五、建议与注意事项
- 了解当地规定：由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议劳务派遣职工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
- 保持与企业的沟通：及时了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也要遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
综上所述，劳务派遣合同职工在病重期间是有权获得病假工资或疾病救济费的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。