结论：在单位上班20年却没有签订合同，且单位突然解散的情况下，您仍然有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，主要包括要求支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及处理社保等相关事宜。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散等原因与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用：在您的情况下，由于您已经在单位工作了20年，因此您有权要求单位支付20个月工资的经济补偿金。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。
   • 应用与限制：虽然您在单位工作了20年都未签订书面劳动合同，但由于仲裁时效的限制，您可能只能就最近一年内的未签订书面劳动合同情况主张双倍工资差额。不过，具体能否主张以及主张的期限还需根据当地的具体实践和司法解释来确定。

3. 社保等相关事宜：

   • 社保缴纳：单位在解散前，应当确保您的社保等福利待遇已经得到妥善处理。如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴或承担相应责任。
   • 其他福利：除了社保外，您还有权要求单位按照相关规定或合同约定（如果有的话）支付您应得的加班费、年终奖等其他福利待遇。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就经济补偿金、社保等事宜达成一致意见。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、双倍工资差额等。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及工作年限等关键事实。
• 由于法律程序可能较为复杂且耗时较长，建议您在维权前咨询专业律师（即我本人，刘美锋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务以及维权的具体流程和策略。

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