转岗后被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位在没有法定解雇理由或未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）的情况下，直接以转岗为由辞退你，那么这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 无过失性辞退：若你因转岗后不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者转岗导致原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因转岗涉及的企业转型、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需向你支付经济补偿，标准同上。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，则用人单位也需向你支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 过失性辞退：如果你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使因转岗被辞退，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 面对转岗后被辞退的情况，你应首先明确辞退的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、辞退通知书、工资单等。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定程序，你可以与用人单位协商要求支付赔偿金或经济补偿。
• 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必提交充分的证据以支持你的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同或未支付应得的经济补偿，你可能面临经济损失。但通过法律途径维权，你有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果用人单位的辞退行为合法且符合法定程序，且你存在过失性情形，那么你可能无法获得赔偿金或经济补偿。

总之，转岗后被辞退是否有赔偿金取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。