上了几天班因转岗被辞退，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体能否获得及金额多少需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件，例如，明确的录用条件标准、考核过程及结果等。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知，例如，通过员工手册、内部公告等方式。
其他法定情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于您仅工作了几天，若按上述标准直接折算可能数额较低（半个月工资），但违法解除的赔偿金则为该经济补偿标准的二倍。不过，在实际操作中，可能会根据您具体的工作天数、工资水平以及当地的相关规定进行综合计算，最终赔偿金可能相当于您几天的工资或者略高一些，具体数额需结合实际情况确定。计算公式可以参考为：赔偿金 = (月工资 / 21.75) * 工作天数 * 2（其中21.75为月计薪天数，工作天数为实际工作天数）。
三、特殊情况的考量
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，在您的情况下，由于工作时间较短，这一条款可能暂时不适用。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。这种情况下，赔偿金的数额将取决于双方的协商结果。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
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