针对您提出的“离职领导不批，怎么拿到离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您只需按照法定程序提前通知用人单位，即可在三十日后离职，并有权要求用人单位出具离职证明。

现在，针对您遇到的具体情况——离职领导不批，我建议您采取以下步骤来获取离职证明：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。
   • 询问领导不批准的具体原因，并尝试解决这些原因或达成共识。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面离职申请，并明确要求用人单位在您离职时出具离职证明。
   • 书面申请应包含您的姓名、职位、离职日期、离职原因以及要求出具离职证明的请求。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果领导仍然不批准或未给出合理回应，您可以联系用人单位的人力资源部门，向他们说明您的情况，并请求他们协助处理。
   • 人力资源部门通常负责员工离职手续和离职证明的出具，他们可能会更了解相关政策和程序，并能够提供帮助。

4. 法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解是否可以通过法律诉讼来要求用人单位出具离职证明。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与用人单位的劳动关系已经终止，并可能对您未来的就业和职业发展产生影响。因此，请务必重视并妥善处理这个问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。