关于“双方约定是年薪，是否干多少天算多少天”的问题，结论是：这并非绝对，需结合具体约定和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年薪制的本质与通常理解
年薪制通常是一种薪酬支付方式，它以年为单位来计算和支付员工的薪酬，而非按月或按日。在年薪制下，员工的薪酬往往与其年度工作表现、公司业绩或特定项目成果等挂钩，而非简单地根据出勤天数来计算。因此，如果双方明确约定了年薪制，且未特别说明按实际出勤天数计算薪酬，那么一般不应理解为“干多少天算多少天”。
二、劳动合同或协议中的具体约定
明确约定年薪及支付方式：如果劳动合同或协议中明确约定了年薪的具体数额、支付方式（如分期支付、年终一次性支付等）以及是否与出勤天数挂钩，那么应按照约定执行。例如，若约定年薪为固定数额，且明确说明不受出勤天数影响，则员工即使因各种原因未出满勤，也应获得全额年薪。
未明确约定或约定不明：如果劳动合同或协议中未明确约定年薪与出勤天数的关系，或者约定不明，那么双方可能需要根据实际情况进行协商。在这种情况下，员工有权要求按照实际工作天数和相应的日薪标准来计算薪酬，但这也取决于公司的薪酬制度和双方的协商结果。
三、法律规定与劳动权益保护
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果年薪制下的薪酬支付方式导致员工劳动报酬明显不合理或低于法定标准，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方在签订劳动合同时，就年薪制下的薪酬支付方式、是否与出勤天数挂钩等关键条款进行明确约定。
保留证据：员工应妥善保留与薪酬支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果员工对年薪制下的薪酬支付方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果双方无法就薪酬支付方式达成一致，或者公司存在违法支付薪酬的行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，年薪制是否“干多少天算多少天”取决于双方的具体约定和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。