关于您提出的“公司以打架为由解雇员工是否合法以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司辞退的合法性判断

1. 规章制度依据：

   • 公司若通过民主程序制定并公示了明确禁止打架斗殴的规章制度（如《员工手册》），且制度中规定了此类行为可解除劳动合同，那么辞退行为在程序上可能是合法的。
   • 反之，如果规章制度未明确禁止打架或未依法公示，辞退行为可能被认定为违法。

2. 打架行为的性质与影响：

   • 轻微冲突，如仅限于言语争执，通常不构成严重违纪。
   • 但如果打架行为造成了人身伤害、财产损失或严重影响了工作秩序，那么可能被视为严重违反规章制度。
   • 具体情节，如是否报警、是否造成恶劣影响等，也会作为判断依据。

3. 处理程序的合规性：

   • 公司在辞退前应进行充分的调查取证，如查看监控录像、收集证人证言等。
   • 同时，应给予员工申辩的机会，确保处理程序的公正性。
   • 如果公司直接辞退而未履行这些程序，辞退行为可能被认定违法。

二、赔偿可能性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 如果公司依据合法有效的规章制度和程序辞退员工，那么属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果规章制度本身不合法（如内容违反法律强制性规定），即使程序合规，辞退行为仍可能被认定违法。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无合法依据或程序违规辞退员工，构成违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，如果您在公司工作了5年，月薪为8000元，那么赔偿金就是5 × 8000 × 2 = 80,000元。
   • 此外，如果因辞退导致您名誉损害、失业期间合理损失等，您还可以通过协商或诉讼主张其他损失赔偿，但需要举证实际损失。

三、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与公司沟通，争取经济补偿或恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿金。

3. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 保存好劳动合同、工资记录、公司规章制度、打架事件相关材料（如监控录像、证人联系方式）等证据。

2. 法律咨询：

   • 向专业律师咨询，评估案件胜诉概率及赔偿金额。

3. 理性维权：

   • 通过合法途径主张权益，避免采取过激行为影响后续维权。

总结：公司以打架为由解雇员工是否合法以及如何赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果公司程序合规、依据充分，则通常无需赔偿；反之，则需承担违法责任。我建议您优先通过协商或法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。