行政事业单位职工连续一个月请事假不上班，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 依据单位规章制度处理
   根据《事业单位人事管理条例》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，职工事假期间工资发放标准由单位依法制定的规章制度确定。若单位明确规定“连续事假超过15天，停发当月全部工资”或“按日扣减事假期间工资”，则需按制度执行。
   例如：某单位规定“事假每日扣减日工资的100%”，则职工连续请假30天，当月工资可能被全额扣减；若规定“事假每日扣减日工资的50%”，则当月工资发放50%。

2. 无明确制度时的处理原则
   若单位未制定具体规则，需遵循以下法律原则：

   • 合理性原则：工资扣减需与事假时长、岗位性质匹配，不得滥用扣减权。
     
   • 最低工资保障：即使扣减工资，职工当月实得工资不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，则扣减后工资不得低于此数额）。
     
   • 协商优先：单位可与职工协商调整工资发放方式，但需以书面形式确认。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 病假与事假混同：若职工以事假名义休病假，单位发现后需按病假工资标准补发（病假工资通常为正常工资的60%-100%，具体依工龄和单位规定）。
     
   • 停职调查期间：若职工因涉嫌违纪被停职调查，调查期间工资发放需按单位内部纪律规定执行，但需保障基本生活费。

建议行动：

• 对单位：完善事假管理制度，明确扣减标准、审批流程及最低工资保障条款，避免劳动争议。
  
• 对职工：请假前了解单位规则，保留请假审批记录；若工资被不合理扣减，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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