结论：公司要求员工在春节大年三十和初二上夜班，并在3月份多上2天班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班时间的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求员工在春节期间上夜班，并因此导致员工在3月份需要多上2天班以补足工作时间，这首先要看这些加班时间是否超出了上述法律规定的限制。如果加班时间在法律允许的范围内，且已经与员工进行了协商，那么这一行为可能是合法的。

2. 春节假期的特殊性：

   • 春节是中国传统的重大节日，国家通常会安排一定的假期。如果公司要求员工在春节期间上夜班，这可能涉及到对员工休息权的侵犯，特别是如果这种安排没有给予员工相应的补偿或调休。
   • 此外，如果公司要求员工在春节期间加班，但并未按照法律规定支付加班费或给予调休，那么这一行为也是违法的。

3. 3月份多上2天班的合理性：

   • 如果公司要求员工在3月份多上2天班是为了补足春节期间因上夜班而减少的工作时间，那么需要看这种安排是否合理。如果这种安排导致员工的工作时间超出了法律规定的限制，或者没有给予员工相应的补偿或调休，那么这一行为可能是违法的。
   • 另外，如果公司只是单方面要求员工在3月份多上2天班，而没有与员工进行协商或给予合理的解释，那么这一行为也可能侵犯了员工的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如超时加班、未支付加班费等，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您作为员工，也有权要求公司支付应得的加班费或给予调休等补偿。

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