大年初二安排休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排休息

   • 不违法：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三。这意味着，大年初二属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休息。如果用人单位在这一天安排劳动者休息，并且按照法律规定支付了相应的工资（通常是正常工资的三倍，如果劳动者在法定节假日工作的话，但此处是休息，所以只需支付正常工资，不过实际中很多单位会按法定假日工资标准支付以体现福利），那么这种安排是完全合法的。

2. 若用人单位违法安排工作

   • 违法情形：如果用人单位在大年初二这一法定节假日安排劳动者工作，并且没有按照法律规定支付三倍工资，或者没有安排补休（虽然法定节假日通常不安排补休，但此处重点强调未支付三倍工资的情况），那么这种安排就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑

   • 行业特殊性：对于某些特殊行业，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，并尽可能安排补休（尽管法定节假日的补休可能难以实现，但应尽力而为）。
   • 双方协商：如果用人单位与劳动者之间就法定节假日的工作安排达成了协商一致，并且这种协商没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。但需要注意的是，协商一致并不意味着用人单位可以免除支付加班费的义务。

建议与总结：

• 对用人单位：建议用人单位在法定节假日合理安排劳动者的工作和休息时间，确保符合法律法规的规定。如果确实需要安排劳动者工作，应当依法支付加班费，并尽可能保障劳动者的合法权益。
• 对劳动者：如果劳动者在法定节假日被安排工作，并且未获得相应的工资报酬，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付加班费或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

总之，大年初二安排休息是否违法，取决于用人单位的具体安排和是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。