过年期间公司要求上班并安排休息，需视具体情况判断是否合法。以下是详细分析：

一. 过年期间上班的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排上班。
2. 结论：因此，如果公司因生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致，过年期间安排上班是合法的。

二. 过年期间安排休息的合法性

1. 休息权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，该法第四十五条还规定了带薪年休假制度。
2. 安排休息的方式：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年休假可以集中安排，也可以分段安排。
3. 结论：因此，公司在过年期间安排休息，无论是作为年休假还是其他形式的休息，都是合法的，只要这种安排符合法律法规的规定，并考虑了职工的意愿。

三. 综合判断

• 如果公司既安排了过年期间的上班，又合理安排了休息，且这种安排是在与工会和劳动者协商一致的基础上进行的，那么这种做法是合法的。
• 公司应确保在安排过年期间上班时，遵守关于加班和支付加班费的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条所规定的加班费支付标准。

我建议：公司应提前与劳动者沟通并达成一致，明确过年期间的上班和休息安排，确保既满足生产经营需要，又保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。