保安公司春节上班没给加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与保安公司建立了劳动关系的保安而言，春节上班理应获得加班费，具体规定如下：
法定节假日加班费：
- 自2025年1月1日起，春节假期延长至8天，其中除夕至正月初三（即农历年三十至年初三）被明确为法定节假日。
- 在这4天期间，如果保安被安排工作，保安公司必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
休息日加班费：
- 正月初四至正月初七（即农历年初四至年初七）属于放假期间的休息日。
- 保安公司安排保安在这4天加班的，可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
实例说明：
- 假设保安小李月工资为5000元，日工资则为5000元除以月计薪天数（一般为21.75天），约等于229.89元。若小李在春节法定节假日4天都上班，他应得加班费为\(229.89元\\times3\\times4=2758.68元\)。若小李在正月初四加班且没有补休，那么当天加班费为\(229.89元\\times2=459.78元\)。
二、存在劳务关系的保安
对于以个人身份为保安公司提供临时性、短期保安劳务服务的保安而言，其春节加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。
- 合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，保安公司应当按照合同约定支付。
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与保安公司协商适当增加报酬。
三、维权途径
如果保安的加班费权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与保安公司协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，保安公司春节上班没给加班费是不合法的，具体加班费的计算方式和支付标准取决于保安与保安公司之间的法律关系及具体工作安排。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。