结论：在公司不安排工作、不发工资也不辞退的情况下，劳动者申请劳动仲裁是有较大可能赢得支持的，但具体结果还需依据实际情况和证据来判定。以下从法律层面、应对策略及实际操作方面为你详细分析：
法律层面分析
公司行为违反劳动法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作，可能构成未提供劳动条件的情形；不支付工资，则直接违反了按时足额支付劳动报酬的规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权要求经济补偿
- 若因公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。经济补偿的标准通常为每工作1年支付1个月工资，具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
应对策略及实际操作
主动与公司沟通
- 在采取法律行动之前，建议劳动者首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通。了解公司不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 沟通时，可以书面形式发出通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，这样既能留下证据，也能表明自己的严肃态度。
收集并保留证据
- 劳动者应保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 同时，收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
申请劳动仲裁
- 若与公司沟通无果，或劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
了解公司动机并自我调整
- 在处理此类纠纷时，劳动者也可以尝试了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等。这有助于劳动者更全面地把握自身处境，并制定相应的应对策略。
- 同时，劳动者也可以利用这段时间提升自己的工作能力和竞争力，保持积极的工作态度和不断学习的精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
可能的法律后果
- 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法规的其他严重情形，劳动者还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径的救济。
建议：面对公司不安排工作、不发工资也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式积极维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。